系統(tǒng)工程公司的系統(tǒng)工程部是一支年輕有為的技術(shù)隊(duì)伍，是系統(tǒng)工程公司所承接項(xiàng)目的主要設(shè)計(jì)部門。他們平均年齡在27歲左右，文化程度在本科以上，技術(shù)素質(zhì)好、個人能力強(qiáng)，是公司的系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計(jì)的主要骨干力量。部門本著以典型激勵全員的思想，讓先進(jìn)典型更好地發(fā)揮帶頭作用，讓部門員工學(xué)有榜樣，盡職盡責(zé)的目的，設(shè)立了微笑榜。將公司模范納入榜中，作為全公司職工學(xué)習(xí)的榜樣。這不僅對先進(jìn)典型起到了鞭策作用，還影響和帶動了全體員工共同努力工作，拼搏進(jìn)取，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。
微笑榜每周評選一次。每個人都會認(rèn)真記錄每一天的工作小結(jié)與學(xué)習(xí)心得，三個工程組的組長根據(jù)各自組員的一周工作情況向部門負(fù)責(zé)人推薦優(yōu)秀人選。工程部的負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目的工作進(jìn)展以及上報人選的個人勤奮與進(jìn)步，從候選人中選定出三人作為一周的微笑員工。最后張榜予以表揚(yáng)，同時張貼出微笑員工本周所完成的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)情況。每周一，微笑榜前總會有人不斷地駐足稱羨新進(jìn)榜單的“戰(zhàn)友們”。大家紛紛學(xué)習(xí)他人的先進(jìn)之處，展現(xiàn)自己的優(yōu)長處，揚(yáng)長避短，在工作中不斷改進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)。如果你擔(dān)心競爭會造成彼此之間的隔閡，那就真的是毫無意義的了。競爭并不會影響大家戰(zhàn)友般的情誼，相反，大家團(tuán)結(jié)互助，如有問題，大家定會以集體的智慧共同克服困難，解決問題。來到這里，你總是會看到大家相互探討技術(shù)問題的身影，三人行，必有我?guī)熝桑瑩衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之。漸漸地，公司內(nèi)部便形成了一股相互競爭卻又相互幫助的良好氛圍。
愛因斯坦說，成功=艱苦勞動+正確方法+少說空話。工程部每個員工正是守著這條理論，勤懇踏實(shí)地埋頭苦干。微笑榜，是肯定大家工作的一種方式，是大家努力拼搏的一個單純的目標(biāo)，是旁人認(rèn)識工程部的一扇直達(dá)的窗口。爭先創(chuàng)優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣，是永不懈怠的精神，這也正是設(shè)立微笑榜的初衷。這半年來，公司的員工向著這一方向一路邁進(jìn)，不曾松懈。大家必定會一如既往，為公司的美好明天努力奮斗。
